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Questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors d'un entretien de candidature

Vous pouvez à coup sûr vous attendre, lors d'un entretien de candidature, à certaines questions du recruteur. Veillez donc à bien préparer vos réponses...

Même si nous pouvons affirmer avec certitude qu'il n'y a pas deux entretiens de candidature identiques, il y a toutefois certains sujets sur lesquels un recruteur se concentrera systématiquement pour pouvoir comparer au mieux différents candidats. Les questions « typiques » seront toujours abordées à un moment ou un autre. Veillez donc à avoir bien préparé vos réponses à ces questions les plus fréquentes.

Pourquoi voulez-vous travailler pour cette organisation ?

Vous avez bien sûr effectué des recherches et étudié attentivement l'organisation. Cette question vous permettra d'en apporter la preuve. D'autre part, les employeurs voudront aussi savoir comment vous vous identifiez aux valeurs de la société. Cela permettra d'en savoir plus sur ce que vous trouvez important, ce qui sera très précieux pour un employeur.

En quoi cette fonction vous intéresse-t-elle ?

Il sera important d'insister sur les aspects de la fonction qui vous ont incité(e) à poser votre candidature. En quoi cette fonction correspond-elle parfaitement à votre personnalité ?

Pourquoi devrions-nous vous choisir ?

Votre objectif au moment de répondre à cette question sera de démontrer à quel point vous répondez aux exigences pour cette fonction. Parlez de vos expériences et réalisations antérieures, et insistez sur les domaines dans lesquels vous pouvez apporter une plus-value pour la société.

Où vous voyez-vous dans 2/5/10 ans ?

L'ambition est importante, surtout pour des employeurs. Ceux-ci veulent bien sûr des personnes ambitieuses dans leur société. Il est donc important pour un employeur de connaître votre degré d'ambition. L'employeur sera curieux de connaître votre parcours professionnel et de savoir à quelle vitesse vous entendez gravir les échelons dans la société.

Quels sont vos points forts ?

Le recruteur voudra savoir à quel point vous vous connaissez personnellement. Vous devrez montrer ici que vous êtes capable d'identifier vos points forts dans le cadre de la fonction visée. Évitez de dire simplement à quel point vous êtes fantastique, et préparez deux ou trois points forts pertinents par rapport aux exigences de la fonction et/ou à l'entreprise. Liez donc chaque point fort à une compétence de la fonction.

Quels sont vos points faibles ?

Il s'agit du genre de question très embarrassante si vous n'avez pas bien pris le temps de réfléchir à la réponse. Vous ne devez certainement pas dire que vous n'avez pas de points faibles parce que tout le monde a des points faibles. Soyez donc honnête. Énumérez les points que vous pouvez améliorer, mais qui peuvent aussi être considérés comme des points forts, comme le fait de persévérer quand vous êtes convaincu(e) d'une chose. Cette question en amènera inévitablement d'autres qui vous donneront l'opportunité de montrer comment vous gérez vos points faibles.

De quelle réalisation êtes-vous le/la plus fier(ère) ?

Citez une réalisation qui peut constituer un avantage pour votre futur employeur. Veillez à ce qu'il s'agisse de quelque chose de pertinent et ne tournez pas autour du pot. Vous pouvez certainement insister ici aussi sur vos points forts, sur la manière dont ils vous ont aidé (e) dans ce cadre.
Il existe bien sûr encore un tas d'autres questions susceptibles d'être posées, mais il s'agira déjà d'une bonne base pour bien vous préparer. Prêt(e) à poser votre candidature ? Ne manquez pas de consulter nos offres d'emploi!


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